Sustainability

本集团依据其人权方针，尊重人权，努力避免自身侵犯人权，防止通过供应链助长侵犯人权的行为。具体而言，我们将尊重劳动相关的基本权利，确保合理的劳动时间与充分的休息，并支付适当的生活工资；同时禁止歧视、暴力及骚扰行为，不允许强迫劳动、童工等非自愿劳动。在尊重结社自由和集体谈判权的同时，致力于提供安全、卫生且健康的劳动环境。同时，我们也会考虑当地居民及原住民的安全和土地权利。

本集团认识到气候变化（包括温室气体排放量的掌握与削减）、生物多样性、资源与能源的高效利用、水资源保护、污染防治等环境问题，致力于降低环境负荷与保护地球环境。

本集团确保所提供商品及服务的质量与安全性，为利益相关方提供安心与信赖。

本集团遵守适用法律法规及国际规范，彻底贯彻公平交易原则。防止行贿、受贿、胁迫等任何形式的腐败行为。

本集团妥善管理所处理的信息，致力于确保信息安全、保护隐私及个人信息。

本集团作为开展事业活动所在地区的社区的一员，重视与当地社区的对话，为当地的可持续发展做出贡献。

本集团定期就本方针的相关举措进行适当的信息披露。

住友商事作为制定、实施本方针的最终责任主体，在与集团内各公司共享本方针的同时，亦努力使集团内全体干部职工履行尊重人权的责任。

另外，本集团要求交易方及事业合作伙伴认同、理解并践行本方针，并将推动相关供应链中的利益相关方，共同履行包含尊重人权在内的社会责任。

本集团尊重《国际人权宪章》、国际劳工组织（ILO）的《关于劳动基本原则和权利的宣言》、联合国《商业与人权指导原则》及《联合国全球契约十项原则》等与人权相关的国际规范，并基于这些原则，开展包含第3项至第10项内容的事业活动。

另外，本集团在集团全体的事业活动中，遵守相关国家和地区的法律法规。在国际公认的人权与各国法律之间存在矛盾的情况下，寻求尊重国际人权规范的方法。

• （1）适当的劳动工资及工时

  本集团遵守适用法律法规及国际规范，努力支付适当的生活工资并确保充分的休息。

• （2）安全、卫生且健康的劳动环境

  本集团提供安全、卫生且健康的劳动环境，努力预防工伤及职业病。我们通过适当的风险管理、教育及持续改进，力求确保员工的身心健康。

• （3）歧视、暴力及骚扰行为

  本集团禁止一切歧视、暴力及骚扰行为，确保平等的机会和待遇的公平性。另外，我们尊重每个人的个性及多样性，并努力打造基于尊严和尊重的包容性职场环境。

• （4）强迫劳动及童工

  本集团禁止强迫劳动、贩卖人口、债务劳动等一切形式的非自愿劳动。我们不允许童工，对青年劳动者将采取兼顾安全、健康及教育机会的保护措施。

• （5）结社自由和集体谈判权

  本集团尊重员工的结社自由和集体谈判权。

• （6）受事业活动影响的人们的权利

  本集团尊重受事业活动影响的当地居民、原住民以及员工的基本人权。尤其重视原住民的传统生活方式以及基于自由意志的、事先且充分知情的同意。

  另外，我们承认人权维护者活动的正当性，不容忍威胁、骚扰、不合理的限制和报复，并努力确保安全且开放的对话环境。

• （7）尊重隐私及个人信息

  本集团将隐私作为基本权利予以尊重，并在收集、使用和管理个人信息时遵守适用法律法规及国际规范。我们努力防止非法访问、泄露以及不当使用。

• （8）技术与人权

  本集团重视包括AI在内的技术开发及使用所涉及的人权考量。我们努力消除歧视性偏见、确保公平性、透明度与可解释性，以及确保由人类进行最终判断与参与。

• （9）环境与人权

  本集团认识到地球环境对人权产生负面影响，通过开展兼顾气候变化、生物多样性、水资源等方面的事业活动，努力防止和减轻对人们健康及生活的负面影响。

本集团通过开展人权尽职调查工作，努力识别自身事业活动所引发、助长的，或通过交易关系等与本集团的事业、产品或服务直接相关的人权负面影响，并防止或减轻这些影响。在受冲突影响地区及高风险地区，我们认识到人权侵害的风险会随之升高，将依据国际规范实施强化尽职调查。

若发现本集团的活动引发或助长了对人权的负面影响，我们将采取适当的措施，努力对其进行补救。另外，当本集团的事业、产品或服务通过交易关系等与人权负面影响直接相关时，我们将努力采取适当措施，以防止或减轻该影响。

本集团通过与事业活动相关的劳动者、原住民、当地社区、民间社会组织等利益相关方开展双向对话与协商，真诚致力于提升尊重人权的举措并持续加以改善。

另外，在对话中，我们确保安全性，排除报复与不利待遇，同时重视各利益相关方的视角，并实施兼顾语言、文化、社会立场等因素的包容且透明的应对。

若发现本集团引发或助长了对人权的负面影响，我们将通过适当程序予以改正和补救。

另外，不仅限于直接的合同关系，在通过事业活动产生直接关联的情况下，我们也将通过行使影响力努力推动改善。

本集团为了掌握和应对与事业活动及供应链相关的人权负面影响，依据联合国《商业与人权指导原则》第31项原则，构建有效的举报及投诉处理机制。

我们确保可能受到影响的所有利益相关方均可使用该机制，保障匿名性与安全性，同时注意防止报复和不利待遇。

为确保本方针得到理解并有效实施，本集团面向本集团的干部职工推进适当的宣导活动。

本集团定期就尊重人权的举措及其进展情况进行适当的信息披露。

本方针经住友商事经营会议、董事会的审议及决议后，由负责可持续发展政策的公司分管高管负责监督本方针的遵守与实施情况。

此外，本方针在住友商事的责任之下，结合适用法律法规、国际规范及事业环境的变化，按照既定程序定期重新审视，并根据需要予以修订。